CÁCH TRÌNH BÀY ĐIỂM MẠNH ĐIỂM YẾU CỦA BẢN THÂN TRONG CV TINH TẾ

Bạn có biết chỉ vài dòng “điểm mạnh” và “điểm yếu” trong CV cũng có thể quyết định việc bạn có lọt vào vòng phỏng vấn hay không? 

Nhiều ứng viên thường bỏ qua phần này hoặc viết theo khuôn mẫu, khiến CV trở nên mờ nhạt. 

Thực tế, nếu biết cách trình bày khéo léo, đây lại là “vũ khí” giúp bạn thể hiện bản lĩnh, sự trung thực và khả năng tự nhận thức – điều mà mọi nhà tuyển dụng đều đánh giá cao.

Trong bài viết dưới đây, hãy cùng Langmaster Careers khám phá cách xác định và trình bày điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong CV thật tinh tế.

LANGMASTER TUYỂN DỤNG GIÁO VIÊN TIẾNG ANH THU NHẬP HẤP DẪN 

1. Vì sao cần làm nổi bật điểm mạnh, điểm yếu trong CV?

Một bản CV ấn tượng không dừng lại ở việc liệt kê kinh nghiệm hay kỹ năng. Cách bạn thể hiện điểm mạnh và điểm yếu chính là dấu hiệu cho thấy mức độ tự nhận thức, sự chuyên nghiệp và thái độ nghiêm túc với con đường sự nghiệp của mình.

Đối với ứng viên

Phần điểm mạnh giúp ứng viên làm nổi bật những kỹ năng, phẩm chất và kinh nghiệm có liên quan trực tiếp đến công việc. Khi được trình bày rõ ràng, những ưu điểm này thể hiện năng lực thật sự và khẳng định giá trị cá nhân trước nhà tuyển dụng.

Bên cạnh đó, việc đề cập đến điểm yếu một cách tinh tế thể hiện sự trung thực và tinh thần cầu tiến. Ứng viên biết thừa nhận hạn chế của bản thân và có định hướng cải thiện luôn tạo được thiện cảm, bởi họ thể hiện thái độ học hỏi và mong muốn phát triển lâu dài trong nghề nghiệp.

Đối với nhà tuyển dụng

Với nhà tuyển dụng, phần trình bày điểm mạnh và điểm yếu giúp họ nhanh chóng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên. Một điểm mạnh được nêu rõ ràng sẽ giúp họ nhận thấy năng lực, kỹ năng và tiềm năng phát triển của bạn trong vị trí đó. 

Trong khi đó, cách thể hiện điểm yếu lại hé lộ khả năng tự nhìn nhận vấn đề, phản ánh thái độ làm việc và tư duy trưởng thành của ứng viên.

Làm nổi bật điểm mạnh, điểm yếu trong CV giúp cả hai bên ứng viên và nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về nhau. Một ứng viên biết mình ở đâu và đang hướng đến điều gì luôn để lại ấn tượng tốt trong mắt nhà tuyển dụng.

2. Cách xác định điểm mạnh và điểm yếu của bản thân trước khi viết CV

Trước khi viết phần điểm mạnh và điểm yếu trong CV, bạn cần hiểu rõ chính mình. Việc nhận diện đúng năng lực và hạn chế không chỉ giúp bạn viết CV thuyết phục hơn mà còn hỗ trợ định hướng phát triển nghề nghiệp lâu dài.

2.1. Cách xác định điểm mạnh

Điểm mạnh thể hiện những giá trị bạn có thể mang lại cho tổ chức bao gồm kỹ năng, kinh nghiệm, tư duy và phong cách làm việc. Để nhận biết chính xác, bạn có thể thử những phương pháp sau:

• Phân tích SWOT cá nhân:

Đây là cách phổ biến và hiệu quả để nhìn lại bản thân một cách tổng thể. Khi liệt kê những Strengths (điểm mạnh) và Weaknesses (điểm yếu), đồng thời cân nhắc Opportunities (cơ hội) và Threats (thách thức), bạn sẽ hiểu rõ năng lực cốt lõi và cách tận dụng chúng.

• Thực hiện bài trắc nghiệm tính cách hoặc năng lực:

Các công cụ như MBTI, DISC, hay CliftonStrengths giúp bạn nhận diện rõ kiểu tính cách và nhóm kỹ năng nổi bật, từ đó xác định lợi thế khi ứng tuyển.

• Nhận phản hồi từ người khác:

Đôi khi bạn bè, đồng nghiệp hoặc người quản lý lại nhìn thấy những thế mạnh mà chính bạn chưa nhận ra. Việc hỏi ý kiến khách quan sẽ giúp bạn có góc nhìn thực tế hơn về bản thân.

• Phân tích trải nghiệm cá nhân:

Hãy xem lại các dự án, công việc hoặc tình huống mà bạn từng đạt kết quả tốt. Những hành động hoặc kỹ năng giúp bạn thành công chính là điểm mạnh nổi bật.

• Từ sở thích và năng lượng tích cực:

Những hoạt động khiến bạn cảm thấy hứng thú, tự tin và có động lực thường gắn liền với điểm mạnh tự nhiên của bạn.

XEM THÊM:

>>> TỔNG HỢP 35 CÂU HỎI PHỎNG VẤN THƯỜNG GẶP KHI ĐI XIN VIỆC

>>> CÁCH VIẾT BÌA HỒ SƠ XIN VIỆC “CHUẨN – ĐẸP – GHI ĐIỂM” NHÀ TUYỂN DỤNG

2.2. Cách xác định điểm yếu

Điểm yếu không phải là điều tiêu cực, mà là cơ hội để bạn cải thiện và phát triển. Việc xác định đúng điểm yếu giúp bạn tránh trình bày mơ hồ hoặc thiếu kiểm soát trong CV.

• Phân tích từ những lần thất bại hoặc vấp ngã:

Khi nhìn lại những tình huống chưa đạt kết quả mong muốn, bạn có thể phát hiện ra kỹ năng hoặc thói quen cần điều chỉnh.

• Đặt bản thân vào thử thách mới:

Khi làm việc trong môi trường lạ hoặc đảm nhận nhiệm vụ vượt ngoài vùng an toàn, bạn sẽ dễ dàng nhận ra đâu là điểm hạn chế cần khắc phục.

• Sử dụng bài kiểm tra chuyên sâu:

Các bài test về EQ (trí tuệ cảm xúc), năng lực tư duy phản biện, hoặc quản lý thời gian giúp bạn hiểu sâu hơn về những kỹ năng cần cải thiện.

• Xin phản hồi trung thực:

Hỏi ý kiến từ đồng nghiệp, cấp trên hoặc bạn bè thân thiết về những điểm bạn có thể cải thiện. Cách nhìn từ bên ngoài thường khách quan và giúp bạn hoàn thiện bản thân nhanh hơn.

Việc xác định đúng điểm mạnh và điểm yếu giúp bạn viết CV chân thực và thuyết phục và tạo nền tảng để bạn phát triển nghề nghiệp bền vững. Khi hiểu rõ mình giỏi ở đâu và cần rèn luyện điều gì, bạn sẽ dễ dàng xây dựng hình ảnh ứng viên tự tin, chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.

3. Các ví dụ về điểm mạnh - điểm yếu thông dụng 

Khi viết CV, việc lựa chọn điểm mạnh và điểm yếu cần xuất phát từ sự hiểu rõ bản thân và liên hệ trực tiếp với vị trí ứng tuyển. Dưới đây là một số ví dụ phổ biến bạn có thể tham khảo và điều chỉnh sao cho phù hợp với nghề nghiệp, kinh nghiệm và tính cách của mình.

3.1. Ví dụ về điểm mạnh trong CV

Điểm mạnh thường là những kỹ năng, phẩm chất và kinh nghiệm giúp bạn làm việc hiệu quả và tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Một số điểm mạnh được đánh giá cao gồm:

Hãy chọn 2–3 điểm mạnh liên quan trực tiếp đến yêu cầu công việc. Việc trình bày đúng trọng tâm giúp CV của bạn nổi bật mà không bị “khoe quá đà”.

XEM THÊM:

>>> TRỌN BỘ KINH NGHIỆM PHỎNG VẤN XIN VIỆC BẰNG TIẾNG ANH CHUẨN NHẤT

>>> MẪU ĐƠN XIN VIỆC FILE WORD DỄ DÀNG TẢI VỀ NĂM 2025

3.2. Ví dụ về điểm yếu trong CV

Điểm yếu là phần thể hiện sự trung thực và tinh thần cầu tiến, vì vậy bạn cần viết sao cho thấy mình ý thức được hạn chế và đang nỗ lực cải thiện.

Một số ví dụ về điểm yếu có thể sử dụng:

Tránh viết những điểm yếu có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến vị trí ứng tuyển, ví dụ như “thiếu kiên nhẫn” đối với công việc đòi hỏi tỉ mỉ, hoặc “không giỏi làm việc nhóm” khi ứng tuyển vị trí team-based.

4. Hướng dẫn trình bày điểm mạnh, điểm yếu trong CV tinh tế

Phần “điểm mạnh – điểm yếu” trong CV là cơ hội để bạn thể hiện khả năng tự nhận thức và mức độ phù hợp với vị trí ứng tuyển. Nếu được trình bày khéo léo, nội dung này có thể trở thành “điểm sáng” giúp bạn tạo ấn tượng tích cực ngay từ vòng sàng lọc hồ sơ.

4.1. Cách trình bày điểm mạnh trong CV

Khi viết phần điểm mạnh, hãy tập trung vào những yếu tố cho thấy bạn phù hợp và có thể đóng góp giá trị cho công việc. Dưới đây là một số gợi ý giúp bạn thể hiện phần này hiệu quả hơn:

• Nhấn mạnh vào năng lực liên quan đến công việc:

Chọn các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm phù hợp với vị trí. Ví dụ, nếu bạn ứng tuyển vị trí Content Marketing, hãy làm nổi bật khả năng viết đa dạng, tư duy sáng tạo và hiểu biết về công cụ thiết kế cơ bản.

• Thể hiện bằng ví dụ cụ thể:

Thay vì chỉ liệt kê, bạn nên minh họa bằng thành tựu thực tế.

Ví dụ: “Kỹ năng quản lý nhóm – từng dẫn dắt 5 thành viên hoàn thành chiến dịch truyền thông tăng 30% doanh số trong 3 tháng.”

• Cập nhật theo từng vị trí ứng tuyển:

Hãy tùy chỉnh phần điểm mạnh sao cho khớp với yêu cầu trong mô tả công việc (JD). Nếu vị trí cần người giao tiếp nhiều, hãy nhấn mạnh kỹ năng thuyết phục và làm việc nhóm. Nếu công việc thiên về phân tích, nên nêu bật khả năng tư duy logic và xử lý dữ liệu.

• Giữ lời văn tích cực và tự tin:

Dùng những cụm từ khẳng định như “Tôi có khả năng…”, “Tôi đã đạt được…”, “Tôi sở hữu kinh nghiệm về…”.

Tránh sử dụng các từ ngữ thể hiện sự mơ hồ như “có lẽ”, “tương đối”, hoặc quá phô trương như “tôi là người giỏi nhất”.

Một CV chuyên nghiệp chỉ nên liệt kê 2–3 điểm mạnh tiêu biểu, mỗi điểm có thể kèm theo ví dụ ngắn gọn để tăng tính thuyết phục.

4.2. Cách trình bày điểm yếu trong CV

Điểm yếu là phần dễ khiến ứng viên lúng túng. Tuy nhiên, nếu trình bày khéo léo, đây lại là cách thể hiện sự trung thực, khiêm tốn và tinh thần cầu tiến.

• Chọn điểm yếu có thể cải thiện:

Tránh những nhược điểm ảnh hưởng trực tiếp đến công việc bạn đang ứng tuyển. 

Ví dụ, nếu công việc yêu cầu giao tiếp nhiều, đừng ghi rằng bạn “gặp khó khăn khi nói chuyện với người lạ”. Thay vào đó, hãy chọn điểm yếu mang tính an toàn hơn như “chưa tự tin khi thuyết trình trước đông người”.

• Luôn đi kèm giải pháp khắc phục:

Mỗi điểm yếu nên được gắn với hành động bạn đang thực hiện để cải thiện.

Ví dụ: “Tôi từng thiếu tự tin khi nói trước đám đông, nhưng hiện đang tham gia lớp kỹ năng thuyết trình để cải thiện khả năng này.”

Cách thể hiện này giúp nhà tuyển dụng thấy bạn là người biết nhìn nhận vấn đề và chủ động phát triển bản thân.

• Giữ giọng văn tích cực, tránh tự phê phán:

Đừng viết theo hướng tiêu cực như “Tôi không giỏi chịu áp lực” hay “Tôi thường làm việc chậm”. 

Thay vào đó, bạn có thể chuyển thành: “Tôi đang rèn luyện khả năng kiểm soát cảm xúc để làm việc hiệu quả hơn trong môi trường áp lực cao.”

• Giới hạn số lượng:

Chỉ nên đề cập 1–2 điểm yếu, đủ để thể hiện sự chân thành nhưng không làm mất cân bằng tổng thể CV.

4.3. Bố cục trình bày hợp lý trong CV

• Đặt phần điểm mạnh – điểm yếu ở cuối mục “Kỹ năng” hoặc “Thông tin bổ sung”.
  
  
• Sử dụng gạch đầu dòng hoặc chia thành 2 cột nhỏ để bố cục gọn gàng, dễ đọc.
  
  
• Viết ngắn gọn, không quá 3–4 dòng cho mỗi phần để tránh làm rối bố cục tổng thể.

5. Những lưu ý quan trọng khi viết điểm mạnh, điểm yếu trong CV

Phần “điểm mạnh – điểm yếu” trong CV tuy nhỏ nhưng lại ảnh hưởng lớn đến ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng. Nếu trình bày thiếu tinh tế, bạn có thể khiến hồ sơ của mình mất điểm; nhưng nếu viết đúng cách, đây sẽ là phần thể hiện sự chuyên nghiệp, trung thực và tư duy cầu tiến.

Dưới đây là những lưu ý giúp bạn viết phần này thật hiệu quả và chuẩn chỉnh:

• Liên hệ với vị trí ứng tuyển: Chỉ chọn những điểm mạnh, điểm yếu liên quan trực tiếp đến công việc bạn đang nhắm tới.
  
  
• Ngắn gọn, súc tích: Tập trung vào 2–3 điểm mạnh và 1–2 điểm yếu tiêu biểu, tránh liệt kê dài dòng.
  
  
• Trung thực, tự nhiên: Viết đúng với năng lực thật, không “tô hồng” hay sao chép mẫu trên mạng.
  
  
• Tránh điểm yếu ảnh hưởng đến công việc: Không nên nêu nhược điểm trái ngược yêu cầu chính của vị trí ứng tuyển.
  
  
• Đưa ra hướng khắc phục: Với mỗi điểm yếu, hãy nêu rõ cách bạn đang cải thiện – thể hiện tinh thần cầu tiến.
  
  
• Giữ giọng văn tích cực: Dù nói về hạn chế, vẫn nên sử dụng từ ngữ mang năng lượng tích cực và chuyên nghiệp.
  
  
• Đặt vị trí hợp lý trong CV: Nên bố trí phần này sau “Kỹ năng” hoặc ở cuối hồ sơ để bố cục gọn gàng, dễ đọc.
  
  
• Cập nhật thường xuyên: Khi kỹ năng, kinh nghiệm thay đổi, hãy điều chỉnh lại phần này để phản ánh đúng năng lực hiện tại.
  
  

Một phần điểm mạnh – điểm yếu được viết đúng cách không chỉ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng, mà còn cho thấy bạn là người hiểu rõ bản thân và có định hướng phát triển rõ ràng, điều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đánh giá cao.

Khi biết mình giỏi ở đâu và cần hoàn thiện điều gì, bạn sẽ tự tin hơn trong mỗi bước tiến, từ vòng CV đến buổi phỏng vấn trực tiếp.

Hy vọng rằng bài viết này, Langmaster Careers đã mang đến cho bạn góc nhìn rõ ràng và những kiến thức hữu ích để viết CV chuyên nghiệp, tinh tế hơn. Hãy luôn rèn luyện, nâng cao năng lực và giữ tinh thần học hỏi để sẵn sàng cho những cơ hội mới.

BẠN ĐÃ SẴN SÀNG PHÁT TRIỂN BẢN THÂN VÀ MỞ RỘNG CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP?

👉 GIA NHẬP ĐỘI NGŨ LANGMASTER NGAY HÔM NAY!

Tại Langmaster, bạn sẽ được làm việc trong môi trường trẻ trung – năng động – tràn đầy tinh thần học hỏi, được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, chương trình mentoring thực tế, và đặc biệt là lộ trình phát triển rõ ràng, thăng tiến không giới hạn.

LANGMASTER – TRẢI THẢM ĐỎ, ĐÓN NHÂN TÀI!